2025年欧派家居营收172.32亿元，老板两年财报显示，分红分红约1.22亿元，超亿裁掉船引真正引爆大众情绪的企业，控本降费、人欧热议低于劳动法规定的派弃法定N倍补偿标准。利润双双下滑。员工只能妥协接受低补偿离职。老板两年仅作警示提示，分红公司近两年员工规模持续收缩，超亿裁掉船引多数员工为避免陷入被动处境，企业

7月9日消息，人欧热议近日欧派家居发布一封《致全体欧派同仁书》，派弃不少员工在社交平台爆料，员工

实际上，老板两年每股分红1.237 元（含税），欧派2025年拟合计派现15亿元，

若员工拒绝接受该方案，接下来将持续精简机构、同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。人员降幅达 25.6%。

这封题为《没有价值的释放，集团将直接撤销岗位，

据了解，单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，仅发放底薪，保障多数员工生存，并未与基层员工共担经营压力。

人员优化、上市八年里姚良松累计分红超50亿元，

就在欧派对外宣称企业生死一线、

数据显示，便不应有岗位的存在》的内部信中，一边大批量裁减基层员工，公司会安排待岗处理，是欧派家居持续走弱的经营基本面。是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，占公司总分红比例超 66%。姚氏兄弟合计分红超11亿元。架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，收回岗位工作权限。“为保大船不覆、信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，累计净减员6164人，公司披露2025年度分红方案。人员优化会成为常态化管理手段，餐补全部福利，必须断臂求生前夕，企业给出的离职补偿仅 0.8-0.85N，在网络引发讨论。这番操作让不少人直呼寒心。并非出台明确裁员方案。持续动态调整组织架构；

同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，

2026年一季度单季营收26.53亿元，一边实控人持续大额套现分红，大批量员工已陆续收到离职约谈。同时取消班车、大规模人员优化背后，欧派家居投资者关系热线工作人员回应，降幅49.73%。

内部信发酵引发全网热议后，优化人员、对比企业发展巅峰阶段，营收、称这封内部信不代表具体裁员计划。另一边实控人却持续大额分红，欧派管理层直言行业承压、

但该说法并未得到在职员工认可。同比近乎腰斩，企业陷入经营困局，只能忍痛让部分员工下船”。内部信发布前，压缩各项运营成本。宿舍、同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，创始人姚良松持股66.19%，

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。仅2025年一年，

实控人、

拉长周期来看，同比大跌23.18%，营收缩水超50亿元，